Осинники. Официальный сайт

Первые итоги цифрового сбора данных о трудовой деятельности в Кузбассе озвучил на пресс-конференции заместитель управляющего Отделением ПФР по Кемеровской области Тарас Башкиров. Так, 91% работодателей предпочли представить сведения о кадровых событиях января в электронном виде.
Тарас Валентинович уточнил, что такими событиями могли стать прием или увольнение работника, перевод на другую должность, переименование организации, а также выбор способа ведения трудовой книжки. Так, в феврале 2020 г. сведения о кадровых событиях подали 10386 работодателей на 69226 жителей Кузбасса. Были среди работников те, кто уже определился с будущим своей трудовой книжки: 22 875 (87%) написали заявление о продолжении внесения сведений в бумажную трудовую, а 3 252 (13%) заявили о переходе на электронный вариант.

В Осинниках межведомственная группа готовится к пропуску паводковых вод. Главой округа Игорем Романовым издано постановление о назначении ответственных за проведение всех привентивных мероприятий.
В целях снижения рисков возникновения ЧС в паводковый период в настоящий момент ответственными структурами разработаны и утверждены «План мероприятий по обеспечению безопасного пропуска ледохода и паводковых вод в 2020 году», «План мероприятий по смягчению рисков и реагированию на чрезвычайные ситуации в паводкоопасном периоде 2020 года на территории Осинниковского городского округа», карта зоны возможного подтопления и «План эвакуации и жизнеобеспечения населения». Ведется работа по информированию населения о правилах поведения при возникновении угрозы подтопления; страхованию домов, дачных участков, имущества граждан. На сегодняшний день застраховано порядка 50 домостроений.

В зоне подтопления на территории городского округа находится порядка 250 домов, в которых проживает 508 человек, а также расположены 2 муниципальных объекта (мосты), которые уже застрахованы.
На территории Осинниковского городского округа созданы 8 пунктов временного размещения на базе школы № 4, СК "Шахтёр", политехнического техникума и горнотехнического колледжа, Дома детского творчества и ДК "Октябрь", также планируется использован маневренный фонд. Все они укомплектованы предметами первой необходимости, постельным бильем и пр. Заключены соглашения о предоставлении двух плавательный средств на период паводка, а с волонтёрами заключены договоры на привлечение их, в случае необходимости, к спасательным работам.
Отметим, что в конце марта состоится смотр сил и средств, а также подключение камеры на мосту через р. Кондома для мониторинга уровня воды в реке.

Грядёт весна! По прогнозам синоптиков, нас совсем скоро ожидает потепление и, соответственно, таяние снега, которого в Кузбассе очень много. Именно задача очистки города от осадков и их вывоза была поставлена перед выездной комиссией сегодня, в ходе очередного планового объезда. Члены комиссии осмотрели дороги, тротуары, междворовые заезды и социально - значимые объекты.
Они проехали по городу, с заездом в 6-й микрорайон, ул. Революции, ул. Кирова, ул. 50 лет Руднику.
Сотрудникам УК были даны поручения  расширить центральную дорогу по ул.Победы, дорогу до детской поликлиники. Также, очистить от снега тротуары и остановочные павильоны. Все поручения исполнить в недельный срок.

Серая зарплата, она же зарплата «в конверте», знакома многим гражданам нашей страны. Не стоит думать, что это удел лишь мелких организаций. Порой крупные фирмы тоже применяют схемы выдачи «условно-легальной» серой зарплаты. Но даже в этом случае риски для работника остаются.
Что такое серая зарплата (последствия за ее получение)?
Список терминов, определяющих неофициальную часть заработной платы, можно продолжать и далее — их много. Практика выдачи зарплат «в конверте» не нова, но отношение у участников процесса к ней разное, т. к. изменяется с течением времени.
Наиболее выгодна серая зарплата работодателю: выплачивая часть заработной платы «мимо кассы», он получает существенную экономию на страховых взносах, благодаря чему может увеличить заработную плату своим сотрудникам и привлекать более ценные кадры. В случае черной заработной платы, когда трудовой договор с работником вообще не оформляется, это становится еще и средством давления на сотрудников, полностью зависящих от работодателя.