В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный
закон) социальная защита инвалидов - система гарантированных государством
экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих
инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений
жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами
возможностей участия в жизни общества.
Согласно ст. 20 Федерального закона работодатель обязан создавать или выделять
квотируемые рабочие места для инвалидов, а также предоставлять службе занятости
данные о вакансиях для инвалидов по квоте.
Следует учитывать, что работодателям, численность работников которых
превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации
устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов
среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников
которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для
приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников (ст. 21 Федерального закона).
Необходимо отметить, что в силу ч. 1 ст. 22 Федерального закона работодатель
обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для
трудоустройства инвалидов с учетом их нарушенных функций и ограничений их
жизнедеятельности.
К условиям труда работающих инвалидов в соответствии со ст. 23 Федерального
закона относятся:
- создание работодателем необходимых условий труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых
договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и
времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых
отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими
работниками;
- для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю, при этом сохраняется полная оплата
труда;
- работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в
выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и
если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
- всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый
отпуск не менее 30 календарных дней.
Кроме того, положениями ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации
закреплено право работника-инвалида на предоставление ему отпуска без сохранения
заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению
сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Город
