Осинники. Официальный сайт

Об утверждении регламента осуществления ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации
Кликните для ознакомления. Размер файла: 37.3 Kb, скачиваний: 111.

У вас есть возможность задать интересующий вас вопрос лично.

Время проведения: 09:00 - 10:00.
Телефон, по которому можно задать свой вопрос: 4-39-26.

Трансляция прямой телефонной линии будет вестись в социальной сети "ВКонтакте".

#осинники #оснк #городособойпороды #куzбасс #здравоохранение_оснк

Посвящённых выводу Советских войск из республики Афганистан

В торжественной церемонии приняли участие Глава городского округа, председатель федерации шахмат Кузбасса и другие почётные гости.

В соревнованиях приняли участие дети из городов: Осинники, Калтан, Новокузнецк и Прокопьевск.
По итогам соревнования места распределились следующим образом:

Турнир среди мальчиков:
🥇 место - Солоненко Павел, г. Новокузнецк,
🥈 место-Старков Данил, г.Прокопьевск,
🥉 место - Радченко Андрей, г. Прокопьевск.
Турнир среди девочек:
🥇место - Сдобникова Маргарита, г. Осинники,
🥈 место -Архицкая Анастасия, г.Новокузнек,
🥉 место - Танибаум Мария, г. Осинники.

Победители и призеры были награждены грамотами Министерства физической культуры и спорта Кузбасса, медалями и сладкими призами. Участники занявшие 1 место были награждены Кубком Победителя.
Все участники турнира получили сладкие призы.

#осинники #оснк #городособойпороды #куzбасс #образование_оснк #шахматы #спорт_оснк

Это далеко не все, чем занимается 26-летний волонтер Владимир Тараненко. Вместе со своей командой доброволец эвакуировал 30 тыс. жителей ДНР в Россию и запустил три центра гуманитарной помощи в Мариуполе. За свои добрые дела молодой человек получил звание «Волонтер года» премии #МЫВМЕСТЕ.👏

«Для меня волонтерство — это мой личный вклад в разные общественные процессы. Помогая людям, спасая жизни, ты понимаешь, что на тебе большая ответственность и сбавлять обороты нельзя», — считает Владимир.

💫 Эффективная система поддержки волонтерства реализуется в России благодаря нацпроекту «Образование». Подробности по https://национальныепроекты.рф/opportunities/stat-vol..

В целях реализации Постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса «О региональном конкурсе в области качества «Сделано в Кузбассе» от 15.06.2021 № 326 начинается прием заявок для участия в конкурсе «Сделано в Кузбассе».

Целью конкурса является формирование имиджа Кузбасса, ориентация населения на потребление товаров (услуг), производимых в Кузбассе, стимулирование организаций Кузбасса на повышение качества продукции и услуг.

Принять участие в конкурсе могут любые предприятия и организации, независимо от формы собственности, кроме производителей лекарственных средств и табачных изделий.

Информация о предприятиях–победителях регионального конкурса «Сделано в Кузбассе» вносится в реестр «Сделано в Кузбассе». Все мероприятия конкурса (презентации, награждения финалистов) освещаются в СМИ.

Для участия в конкурсе необходимо подать заявку ответственному секретарю комиссии конкурса Трофимовой Наталье Борисовне по адресу: 650070, г. Кемерово, ул. Терешковой, 53, оф. 304, ФБУ «Кузбасский ЦСМ», телефон: (3842) 567-370, E-mail: otris@kuzcsm.ru.

Более подробная информация размещена сайте ФБУ «Кузбасский ЦСМ»: www.kuzcsm.ru.
-Постановление Правительства Кемеровской области – Кузбасса «О региональном конкурсе в области качества «Сделано в Кузбассе» от 15.06.2021 № 326 Кликните для ознакомления. Размер файла: 561.66 Kb, скачиваний: 156.
-Заявка на участие Кликните для ознакомления. Размер файла: 54 Kb, скачиваний: 126.

О неправомерности отказа в приеме на работу без указания причин.

Отказ в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным, так как нарушает требования части 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которой установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть 2 статьи 64 ТК РФ).
Следует знать, что под деловыми качествами работника, в частности, понимаются его способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (к примеру, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Об этом говорится в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
К необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ).
Незаконные работодателя действия могут быть обжалованы в судебном порядке.

Помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли Н.А. Алексеенков