Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим
ребенка в возрасте до 16 лет.
Действующей редакцией статьи 261 Трудового кодекса Российской
Федерации установлено, что работодатели не имеют право увольнять по своей
инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16
лет. Ранее такие гарантии были предусмотрены для одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких
детей без матери. В настоящее время расторжение трудового договора по инициативе
работодателя не допускается с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-
инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка
в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до
четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка)
не состоит в трудовых отношениях.
Увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускается
при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.
Помощник Кемеровского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли
Н.А. Алексеенков
Город
