Осинники. Официальный сайт

о законности заключения ученического договора на условиях основного трудового договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Росстйской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, если работник не проходит обучение в образовательном учреждении, юридическое лицо (организация) не имеет права заключать с работником ученический договор на условиях основного трудового договора и при фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.