О правилах выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 No 366
утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу
инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее
место.
Настоящие Правила определяют порядок и случаи выполнения
работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых
отношений с инвалидами на любое рабочее место.
Работодатели должны ежегодно рассчитывать квоту до 1 февраля. Исходить
нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.
При расчете дробное число округляют в меньшую сторону до целого
значения. Если размер квоты не достигает единицы, то результат принимают
равным ей.
Квоту перерассчитывают, если среднесписочная численность работников
уменьшилась. Это делают с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором
произошли изменения.
Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного
перерасчета. Для этого сотрудников с инвалидностью оформляют по трудовому
договору, в том числе в рамках спецсоглашения с иной организацией или ИП.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых
отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной
работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на
рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией,
индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения
инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из
вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной
организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о
трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на
работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы
занятости населения.
В случае обращения работодателя государственные учреждения службы
занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из
числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении
численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные
меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и
направленные на трудоустройство инвалидов.
Старший помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
Город
