об ответственности работодателя при отсутствии графика отпусков.
Обязательным внутренним локальным актом, в котором определяется очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, является график отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
За отсутствие графика отпусков работодатель может быть привлечен к административной ответственности по частям 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
Отказаться от графика отпусков вправе только организации или индивидуальные предприниматели, которые относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства и заключают с работниками трудовые договоры по типовой форме.
Город
