Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора влечет за собой ПРОБЛЕМЫ ДЛЯ РАБОТНИКА.
В Осинниках под руководством Главы городского округа Игоря Романова создана межведомственная комиссия по вопросам снижения неформальной занятости.
Комиссия ведет работу по выработке и принятию мер по недопущению нарушений работодателями трудового, налогового законодательства, законодательства об обязательном социальном страховании и пенсионном обеспечении при оформлении и реализации трудовых отношений, по выявлению и пресечению выплаты неофициальной заработной платы.
Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора влечет за собой проблемы для работника.
Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Работник НЕ БУДЕТ иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Работник ЛИШАЕТСЯ гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.
Работник также ЛИШАЕТСЯ возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.
Кроме того, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, НЕ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТНИКОВ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ!! Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.
В противном случае он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса РФ: штрафу в размере 5 процентов от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. рублей, а также к уголовной ответственности – от штрафа в размере 100 тыс. рублей до лишения свободы на срок до трех лет.
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ НА НЕОБХОДИМОСТЬ ЛЕГАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПУТЕМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, НЕДОПУЩЕНИЯ ФАКТОВ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ.
Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
ДОВОДИМ ДО СВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
О фактах неформальной занятости просим сообщать:
- http://онлайнинспекция.рф - органы федеральной службы по труду и занятости
- 8 (3842) 773-376, http://git42.rostrud.ru, trud42@kemnet.ru - Государственная инспекция труда в Кемеровской области
- 8 (38471) 4-34-91 – отдел экономики и ценообразования администрации Осинниковского городского округа
Город
