Осинники. Официальный сайт

С 1 января 2019 года владельцам дачных участков необходимо обратить внимание на нововведения в кадастровом учете и регистрации прав в связи с вступлением в силу изменений в Федеральных законах от 3 августа 2018 года №340-ФЗ и от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ.
Теперь для ведения огородничества и садоводства допускается создание одного из двух видов загородных объединений граждан: садоводческие некоммерческие товарищества (СНТ) и огороднические некоммерческие товарищества (ОНТ). Новые организации, создаваемые гражданами, не могут быть созданы в виде дачного кооператива.
Закон четко разграничивает объекты, которые будет разрешено возводить на земельном участке.
На земельном участке, выделенном под ведение огородного хозяйства, можно будет возводить только хозяйственные постройки, не являющиеся объектами недвижимости и предназначенные для хранения инвентаря и урожая сельскохозяйственных культур.
Садовые участки предназначены для отдыха граждан или выращивания сельскохозяйственных культур для собственных нужд с правом размещения садовых домов, жилых домов, хозяйственных построек и гаражей. Расположенные на садовых земельных участках здания, сведения о которых внесены в ЕГРН до дня вступления в силу Закона № 217-ФЗ с назначением «жилое», «жилое строение», признаются жилыми домами.
Из законодательства исключаются понятия «дачный земельный участок», «жилое строение», вводится понятие «садовый дом».
Также законом предусмотрено, что садовый дом может быть признан жилым, а жилой – садовым в порядке, предусмотренном Правительством РФ, при этом виды разрешенного использования земельных участков «садовый земельный участок», «для садоводства», «для ведения садоводства», «дачный земельный участок», «для ведения дачного хозяйства» и «для дачного строительства», содержащиеся в ЕГРН или указанные в правоустанавливающих или иных документах, считаются равнозначными, а земельные участки, в отношении которых установлены вышеуказанные виды разрешенного использования, являются садовыми земельными участками.
С 4 августа 2018 года для земельных участков, предназначенных для индивидуального жилищного строительства или для ведения подсобного хозяйства начала действовать уведомительная система. Введен переходный период для жилых домов на участках, предназначенных для садоводства и дачного хозяйства.
До 1 марта 2019 года допускается осуществление государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав на жилые строения и жилые дома на садовых и дачных земельных участках по заявлению застройщика и техническому плану, подготовленному на основании декларации об объекте недвижимости.

4 декабря в День рождения города Осинники Управления Пенсионного фон-да РФ в г. Осинники Кемеровской области решили провести акцию «Звонок вежливости» и поздравить всех пенсионеров города у кого сегодня два праздника - день рождение и День города. Таких почетных пенсионеров в нашем городе- 5 человек.
Руководитель клиентской службы (на правах отдела) Надежда Владимировна Ермизина начала свой рабочий день по особенному - с огромным удовольствием поздравила всех именинников, пожелав здоровья, любви и внимания близких. Все именинники обрадовались вниманию и добрым словам и долго не хотели расставаться, рассказывая о своих делах и заботах. «Да Вы мне на весь день настроение подняли. Спасибо за пожелания, будьте и Вы счастливы!».
Как мало надо для счастья пожилому человеку - немного внимания, не-сколько добрых слов и вот уже потеплело на душе. Надежда Владимировна ответила на все интересующие пенсионеров вопросы, рассказала об изменениях пенсионного законодательства с нового 2019 года, и кого они коснутся.

Вот уже не первый год 3 декабря в Центре занятости города Осинники проводится встреча «Мы – рядом», посвященная всемирному дню инвалида.
В 2018г. на учете в службе занятости состояли 128 граждан, имеющих группу инвалидности. За год 11 человек трудоустроены, четверо безработных направлены на краткосрочные курсы для получения новой профессии, 53 человека получили профориентационные услуги.
Специалисты Центра занятости рассказали собравшимся о программах профессионального обучения, временной занятости, дали советы по адаптации на рынке труда, организации самозанятости, по поиску работы на портале «Работа в России».
Представитель УСЗН администрации города Осинники рассказала о мерах социальной поддержки инвалидов.

В среду, 7 ноября, в Кемерове прошел круглый стол «Социальное страхование. Новые электронные сервисы», посвященный цифровизации системы социального страхования в России.
Кемеровская область вошла в 40 регионов страны, в которых Фонд социального страхования Российской Федерации совместно с Издательским домом «Комсомольская правда» организует мероприятия такого формата, приглашая к открытому диалогу всех заинтересованных лиц и общественность.
В мероприятии приняли участие представители Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования, департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, медицинских организаций, работодатели, журналисты.
В рамках круглого стола специалисты регионального отделения Фонда рассказали о действующих сервисах - «Электронный листок нетрудоспособности», «Открытый контракт» и «Информирование страхователей по электронной почте».
Проект «Электронный листок нетрудоспособности» был запущен в Кемеровской области 1 июля 2017 года и на сегодняшний день является одним из самых динамично развивающихся. Возможность оформлять «больничные» в электронном виде кузбассовцы оценили по достоинству – с момента запуска проекта около 200 медицинских организаций выдали более 180 тысяч электронных документов. По этому показателю Кемеровская область занимает 3-е место по России (после Белгородской области и Татарстана).
В 2018 году в опытную эксплуатацию в регионе был запущен сервис «Открытый контракт», где размещается информация обо всех закупках Фонда с начальной ценой контракта свыше 1 млн. рублей и который предусматривает возможность их общественного обсуждения. Сейчас на портале http://ok.fss.ru/ опубликовано уже более 3000 закупок, уже поступили первые обращения от потенциальных поставщиков, по которым были даны необходимые разъяснения.
Существенно упростить деятельность работодателей призван проект «Информирование страхователей по электронной почте». С момента запуска сервиса 35 тысяч страхователей, состоящих на учете в Кузбасском отделении ФСС (64% от общего числа), изъявили желание получать информационную рассылку по почте, вырос уровень дисциплины – 88% процентов страхователей регулярно предоставляют отчетность, на 25% по сравнению с прошлым годом сократилось количество штрафов за нарушение законодательства, 17% страхователей погашают задолженность после получения соответствующего электронного письма.
-Кемеровская область активно включилась в работу по цифровизации системы социального страхования, есть как уже реализованные проекты, так и те, которые находятся в стадии апробации, - отметила управляющий Кузбасским региональным отделением ФСС Людмила Бабичук. - Новые электронные сервисы призваны максимально упростить получение гражданами государственных услуг, а также усовершенствовать систему обратной связи и повысить эффективность взаимодействия с работодателями. Иными словами, мы идем к тому, чтобы не человек ходил с «бумажками», а информация следовала за человеком.
По итогам круглого стола участники поблагодарили специалистов Кузбасского регионального отделения Фонда за информационную открытость и поддержку при внедрении новых проектов, а также поделились своими пожеланиями при дальнейшем развитии инноваций в регионе.

Отпуск по беременности и родам должен начаться у меня в декабре 2018 года. Я хочу, чтобы мой заработок за 2018 году учитывался в расчете пособия. Могу ли я пойти в отпуск по беременности и родам в январе 2019 года?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления, отпуска по беременности и родам.
Действующим законодательством не запрещена подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам в более позднюю дату, чем та, что указана в листке временной нетрудоспособности. В случае если отпуск по беременности и родам Вы оформите в 2019 году, то пособие по беременности и родам будет рассчитываться из заработка за 2017 – 2018 года.
Однако, обращаем Ваше внимание, что при этом количество дней отпуска по беременности и родам, указанное в листке нетрудоспособности будет уменьшено на соответствующее количество отработанных Вами дней, что отразится на размере пособия, так как одновременная выплата пособия и заработной платы не допускаются.

Я индивидуальный предприниматель. В 2019 году планирую родить ребенка. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам?
Вы будете иметь право на пособие по беременности и родам лишь в том случае, если добровольно вступите в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатите за себя страховые взносы в 2018 году.
Для этого нужно подать заявление в территориальный орган страховщика по месту жительства и уплатить страховые взносы (до 31 декабря 2018 года) в размере 3 302,17 руб. Средний заработок, из которого будет исчисляться пособие, принимается равным МРОТ, на день наступления отпуска по беременности и родам.

У меня есть основное место работы и также работаю совместителем 3 года. Как мне должны выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
В случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – только по одному месту работы по выбору работника (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
При этом застрахованное лицо должно представить справку с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляются.

В какие сроки работодатель должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Выплата пособия производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем, по сложившейся практике, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная плата.

Неполный рабочий день: на сколько минут его можно сократить, чтобы сотруднице выплатить пособие, а работодателю возместить расходы?
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса на основании заявления работника, будучи в отпуске по уходу за ребенком, он может трудиться на условиях неполного дня в офисе или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом часто молодые мамы (или другие родственники), просят сократить рабочее время на 1 час или 1,5 часа в неделю. Однако важно помнить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается с целью компенсации утраченного в период отпуска заработка. Если же рабочий день сокращается лишь на несколько минут, то и утраты заработка нет.
Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не регламентирована. Такое время, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.
Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Что свидетельствует о злоупотреблении правом. Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких – либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Напоминаем, что в 2018 году Фонд социального страхования РФ запустил в опытную эксплуатацию проект «Открытый контракт» (ok.fss.ru) - бесплатный информационный ресурс в сети Интернет.
Новый проект «Открытый контракт» (ok.fss.ru) позволит узнать о предметах будущих и текущих госзакупок, начальных (максимальных) ценах, способах приобретения и статусах конкретных закупок, а также о результатах общественного обсуждения закупочной деятельности регионального отделения.
Информация о работе Компонента Открытый контракт (ok.fss.ru) размещена на сайте Фонда http://fss.ru/ru/fund/procurements/244877/index.shtml , а также на сайте его региональных отделений, в том числе и на сайте Кузбасского регионального отделения Фонда http://r42.fss.ru/194947/282076/index.shtml.

В среду, 7 ноября, в Кемерове прошел круглый стол «Социальное страхование. Новые электронные сервисы», посвященный цифровизации системы социального страхования в России.
Кемеровская область вошла в 40 регионов страны, в которых Фонд социального страхования Российской Федерации совместно с Издательским домом «Комсомольская правда» организует мероприятия такого формата, приглашая к открытому диалогу всех заинтересованных лиц и общественность.
В мероприятии приняли участие представители Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования, департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, медицинских организаций, работодатели, журналисты.
В рамках круглого стола специалисты регионального отделения Фонда рассказали о действующих сервисах - «Электронный листок нетрудоспособности», «Открытый контракт» и «Информирование страхователей по электронной почте».
Проект «Электронный листок нетрудоспособности» был запущен в Кемеровской области 1 июля 2017 года и на сегодняшний день является одним из самых динамично развивающихся. Возможность оформлять «больничные» в электронном виде кузбассовцы оценили по достоинству – с момента запуска проекта около 200 медицинских организаций выдали более 180 тысяч электронных документов. По этому показателю Кемеровская область занимает 3-е место по России (после Белгородской области и Татарстана).
В 2018 году в опытную эксплуатацию в регионе был запущен сервис «Открытый контракт», где размещается информация обо всех закупках Фонда с начальной ценой контракта свыше 1 млн. рублей и который предусматривает возможность их общественного обсуждения. Сейчас на портале http://ok.fss.ru/ опубликовано уже более 3000 закупок, уже поступили первые обращения от потенциальных поставщиков, по которым были даны необходимые разъяснения.
Существенно упростить деятельность работодателей призван проект «Информирование страхователей по электронной почте». С момента запуска сервиса 35 тысяч страхователей, состоящих на учете в Кузбасском отделении ФСС (64% от общего числа), изъявили желание получать информационную рассылку по почте, вырос уровень дисциплины – 88% процентов страхователей регулярно предоставляют отчетность, на 25% по сравнению с прошлым годом сократилось количество штрафов за нарушение законодательства, 17% страхователей погашают задолженность после получения соответствующего электронного письма.
-Кемеровская область активно включилась в работу по цифровизации системы социального страхования, есть как уже реализованные проекты, так и те, которые находятся в стадии апробации, - отметила управляющий Кузбасским региональным отделением ФСС Людмила Бабичук. - Новые электронные сервисы призваны максимально упростить получение гражданами государственных услуг, а также усовершенствовать систему обратной связи и повысить эффективность взаимодействия с работодателями. Иными словами, мы идем к тому, чтобы не человек ходил с «бумажками», а информация следовала за человеком.
По итогам круглого стола участники поблагодарили специалистов Кузбасского регионального отделения Фонда за информационную открытость и поддержку при внедрении новых проектов, а также поделились своими пожеланиями при дальнейшем развитии инноваций в регионе.

Напоминаем, что в 2018 году Фонд социального страхования РФ запустил в опытную эксплуатацию проект «Открытый контракт» (ok.fss.ru) - бесплатный информационный ресурс в сети Интернет.
Новый проект «Открытый контракт»  (ok.fss.ru) позволит узнать о предметах будущих и текущих госзакупок, начальных (максимальных) ценах, способах приобретения и статусах конкретных закупок, а также о результатах общественного обсуждения закупочной деятельности регионального отделения.
Информация о работе Компонента Открытый контракт  (ok.fss.ru)  размещена на сайте Фонда http://fss.ru/ru/fund/procurements/244877/index.shtml , а также на сайте его региональных отделений, в том числе и на сайте Кузбасского регионального отделения Фонда http://r42.fss.ru/194947/282076/index.shtml.

Отпуск по беременности и родам должен начаться у меня в декабре 2018 года. Я хочу, чтобы мой заработок за 2018 году учитывался в расчете пособия.
Могу ли я пойти в отпуск по беременности и родам в январе 2019 года?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления, отпуска по беременности и родам.
Действующим законодательством не запрещена подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам в более позднюю дату, чем та, что указана в листке временной нетрудоспособности. В случае если отпуск по беременности и родам Вы оформите в 2019 году, то пособие по беременности и родам будет рассчитываться из заработка за 2017 – 2018 года.
Однако, обращаем Ваше внимание, что при этом количество дней отпуска по беременности и родам, указанное в листке нетрудоспособности будет уменьшено на соответствующее количество отработанных Вами дней, что отразится на размере пособия, так как одновременная выплата пособия и заработной платы не допускаются.

Я индивидуальный предприниматель. В 2019 году планирую родить ребенка. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам?
Вы будете иметь право на пособие по беременности и родам лишь в том случае, если добровольно вступите в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатите за себя страховые взносы в 2018 году.
Для этого нужно подать заявление в территориальный орган страховщика по месту жительства и уплатить страховые взносы (до 31 декабря 2018 года) в размере 3 302,17 руб. Средний заработок, из которого будет исчисляться пособие, принимается равным МРОТ, на день наступления отпуска по беременности и родам.

У меня есть основное место работы и также работаю совместителем 3 года. Как мне должны выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
В случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – только по одному месту работы по выбору работника (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
При этом застрахованное лицо должно представить справку с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляются.

В какие сроки работодатель должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Выплата пособия производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем, по сложившейся практике, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная плата.

Неполный рабочий день: на сколько минут его можно сократить, чтобы сотруднице выплатить пособие, а работодателю возместить расходы?
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса на основании заявления работника, будучи в отпуске по уходу за ребенком, он может трудиться на условиях неполного дня в офисе или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом часто молодые мамы (или другие родственники), просят сократить рабочее время на 1 час или 1,5 часа в неделю. Однако важно помнить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается с целью компенсации утраченного в период отпуска заработка. Если же рабочий день сокращается лишь на несколько минут, то и утраты заработка нет.
Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не регламентирована. Такое время, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.
Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Что свидетельствует о злоупотреблении правом. Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких – либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.