Осинники. Официальный сайт

Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 04 июля 2016 г. № 260 внесены изменения в приложение № 1 и № 2 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. № 59 «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения». Приложение № 1 Раздела II дополнено таблицей 6.1 «Сведения, необходимые для исчисления страховых взносов страхователями, указанными в пункте 21 статьи 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Таблица заполняется страхователями, направляющими временно своих работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в случаях и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», другими федеральными законами для работы у другого юридического лица или индивидуального предпринимателя.
Приказ применяется при предоставлении расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, начиная с момента вступления в силу.

В Кузбассе 14 846 женщин получили медицинские услуги на основании талонов родовых сертификатов

В рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» по программе «Родовой сертификат» в первом полугодии 2016 года в Кузбассе родилось 15 023 ребенка.
Из них: 7 794 мальчика и 7 229 девочек, 173 двойни, 2 тройни. Средний вес ребенка 3,320 гр., средний рост – 51,7 6см.
Первенцами в семьях стали 5 173 ребенка, вторыми – 6 458, третьими и последующими – 3 215 детей. Средний возраст матери – 28 лет.
Для оплаты услуг в медицинские организации перечислены денежные средства в размере 159 095,0 тыс. руб.
Больше всего малышей появились на свет в МБЛПУ «Зональный перинатальный центр» г. Новокузнецка: 3 416 детей, 71 двойня и 1тройня.

Согласно постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2012 года № 524 «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» вы вправе обратиться с заявлением по вопросу установления скидки к страховому тарифу на 2017 год до 1 ноября 2016 года.
Телефон для обращения (384 71) 5 - 13 -82.
Адрес: г.Осинники, ул.Ефимова, 1.

Вниманию руководителей и главных бухгалтеров!

Согласно постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2012 года № 524 «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» вы вправе обратиться с заявлением по вопросу установления скидки к страховому тарифу на 2017 год до 1 ноября 2016 года.
Телефон для обращения (384 71) 5 - 13 -82.
Адрес: г.Осинники, ул.Ефимова, 1.

В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений.
Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах.
Фонд социального страхования заинтересован в осуществлении борьбы с «серой зарплатой». Работники, идущие на это, лишаются возможности в полной мере получать различные пособия, а впоследствии, и пенсии. Человек осознает это лишь тогда, когда, к примеру, наступает болезнь, беременность или травма на производстве. При неофициальном трудоустройстве он не получает пособия вообще, при частично «белой» зарплате – имеет минимум.
Исходя из официального заработка, установленного работодателем по трудовому договору, рассчитываются и выплачиваются пособия Фонда социального страхования РФ: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Особо чувствуют это женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам составляет 100% средней зарплаты.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет – 40% от средней зарплаты.
Пособие по временной нетрудоспособности зависит от официального страхового стажа работы:
стаж до 5 лет - 60% среднего заработка;
5-8 лет- 80% среднего заработка;
более 8 лет - 100% среднего заработка.

Трудовой договор обеспечивает и гарантию поддержки государством пострадавших на производстве в результате несчастного случая, поскольку за каждого работника работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС РФ, а Фонд, в свою очередь, выплачивает работникам ежемесячные пособия, размер которых так же зависит от
В среднем в России, по мнению некоторых экспертов, «серая» часть зарплаты составляет от 30 до 50 процентов реального заработка работника, а значит, огромные денежные потоки скрыты от налогообложения и бюджеты всех Фондов – Пенсионного, медицинского и социального страхования не дополучают средства, идущие впоследствии на выплату пособий, пенсий, на медицинское обслуживание населения.
Решение о том, как получать заработную плату зависит, в первую очередь, от самих работников. Именно работник при заключении трудового договора должен настаивать на том, чтобы в нем была указана фактическая заработная плата. В любой спорной трудовой или сложной жизненной ситуации именно трудовой договор, в котором указана «белая» зарплата, является основанием защитить свои права. Легализация заработной платы, открытые и честные экономические взаимоотношения между работником и работодателем обеспечат своевременное и полное поступление страховых взносов, а значит, и социальную защищенность граждан.

В соответствие п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» - лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право на получение страхового обеспечения:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
4) пособие при рождении ребенка (детей);
5) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
6) пособие на погребение.
Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено:
- п. 1. ст. 13 – Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы.
Выплата отдельных видов государственных пособий, лицам не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется Управлением социальной защиты населения в соответствие с Федеральным законом от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Изменения процедуры исчисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до трех лет женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и проживающим или работающим на вышеуказанных территориях

Статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2015 № 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» (далее –Закон №388-ФЗ) внесены изменения в Закон Российской Федерации от 15.05.1991 №1244-ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Изменения касаются процедуры исчисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до трех лет женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и проживающим или работающим на вышеуказанных территориях.
Согласно изменениям с 1 июля 2016 года не действует правило о праве на двойной размер пособия по уходу за ребенком до трех лет определенным категориям граждан. Вместо этого им предоставляется ежемесячная выплата на каждого ребенка:
до достижения возраста полутора лет - в размере 3 000 рублей;
в возрасте от полутора до трех лет - в размере 6 000 рублей.
Указанная выплата будет осуществляться тем матерям, которым до 30 июня 2016 года не было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.
Предоставление ежемесячной выплаты будет осуществляться органами социальной защиты населения, органами государственной власти субъектов Российской Федерации либо уполномоченными органами федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.2016 №588).

Охрана труда - приоритетное направление деятельности Фонда социального страхования

Одним из приоритетных направлений деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации является профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний тех, кто занят на работах с вредными и опасными производственными факторами. Об этом сегодня - наш разговор с управляющим Государственным учреждением - Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Людмилой Бабичук.

- С 2001 года Фонд социального страхования предоставляет работодателям возможность возмещать расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счёт сумм страховых взносов. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации считает это направление одним из действенных инструментов экономического стимулирования работодателей в снижении уровня травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

- Людмила Дмитриевна, т.е. помимо собственных средств работодателя, направляемых на охрану труда своих работников, Фонд разрешает направить на предупредительные меры еще и средства социального страхования. Сколько же в денежном выражении Фонд тратит на охрану труда работников предприятий?
В целом по Фонду социального страхования РФ за 15 лет объём средств страховых взносов, возмещённых работодателям на обеспечение предупредительных мер, увеличился с 370 тыс. рублей в 2001 году до 9,5 млрд. рублей в 2015 году.

- А в Кузбассе?
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Кемеровской области осуществляет Государственное учреждение - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. С каждым годом все большее количество страхователей получают разрешение от регионального отделения Фонда использовать до 20 процентов сумм своих страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. В 2015 году расходы средств составили 585,6 млн. руб. по 768 страхователям.

- Каков порядок финансового обеспечения предупредительных мер по охране труда, направленных на снижение травматизма и профессиональной заболеваемости?
- Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 N 580н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Согласно Правилам финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) за счёт сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

- Какой объём средств могут использовать работодатели?
- Объём средств не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведённых страхователем в предшествующем календарном году.

- А как должен действовать работодатель с небольшой численностью, который ещё не проводил мероприятия по охране труда?
- В случае, если страхователь с численностью работающих до 100 человек, не осуществлял в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер, объём средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер, не может превышать: 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за три последовательных года, предшествующих текущему финансовому году, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведённых страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году; сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.

- Куда обратиться страхователю и когда будет закончен прием заявлений?
Страхователь обращается в филиал регионального отделения по месту своей регистрации с заявлением и необходимыми документами, указанными в Правилах. Срок подачи заявления-до 1августа текущего года. Заявления принимаются как на личном приеме, полученные по почте, а также направленные в электронном виде через Портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.

По результатам внеплановых проверок не возмещено из средств ФСС РФ по четырем листкам нетрудоспособности на сумму 7,5 тыс. рублей

За прошедший период 2016 года специалистами Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ проведено 89 проверок медицинских организаций, из них в 58 (65,1%) медицинских организациях выявлены нарушения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.
Экспертному анализу подвергнуто более 173 000 листков нетрудоспособности. Выявлены нарушения установленного Порядка выдачи листков нетрудоспособности по 567 случаям временной нетрудоспособности.
Из них в 27 случаях пособие по временной нетрудоспособности было необоснованно назначено и выплачено на сумму 241,4 тысячи рублей. Медицинские организации удовлетворили предъявленные финансовые претензии по 24 случаям на сумму 204 тысячи рублей.
Помимо этого, по результатам внеплановых проверок не возмещено из средств ФСС РФ по четырем листкам нетрудоспособности на сумму 7,5 тыс. рублей.

Напоминает срок представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения (форма 4-ФСС) за полугодие 2016 года на бумажном носителе не позднее 20-го июля 2016 г., а в форме электронного документа не позднее 25-го июля 2016 года.
Способы представления расчета:
- Лично
- В электронном виде с ЭЦП
- Через Многофункциональные центры (МФЦ)
- По почте.
В соответствии с ч.1 ст.5.1 и п.4 ч.1 ст.28 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ плательщик страховых взносов может участвовать в отношениях, регулируемых данным законом, через законного или уполномоченного представителя.
Страхователи имеют право представлять через уполномоченного представителя расчет по Форме - 4 ФСС в территориальный орган Фонда по месту своего учета, в том числе, в электронном виде.
Уполномоченному представителю организации выдается письменная доверенность от организации за подписью руководителя с приложением печати организации. Уполномоченный представитель индивидуального предпринимателя действует на основании доверенности, оформленной в простой письменной форме от имени индивидуального предпринимателя за его подписью с приложением печати, либо нотариально удостоверенной доверенности.