Осинники. Официальный сайт

Уважаемые жители города Осинники и гости нашего города доводим до Вашего сведения, что на 2021 году в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 ноября 2022 г. N 2913-р на территорию Кемеровской области распределена квота на выдачу разрешения на временное проживание в количестве 50 единиц.
Также сообщаем, что правила распределения квоты на выдачу разрешения на временное проживание внутри субъекта определены нормами постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2020 г. N 2345. Решение о выдаче квоты на оформление разрешения на временное проживание иностранному гражданину выносится комиссией созданной при администрации Кемеровской области.
При рассмотрении заявлений о выделении квоты учитываются следующие факторы:
а) осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовой деятельности на территории субъекта Российской Федерации не менее 6 месяцев в совокупности в каждом году в течение 3 лет, предшествующих году, на который Правительством Российской Федерации утверждена квота. При этом в указанный период в отношении таких иностранных граждан работодателем должны быть начислены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, за исключением случаев, если в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах страховые взносы не уплачиваются;
б) обучение не менее одного года по очной или очно-заочной форме в государственной образовательной организации высшего образования, государственной профессиональной образовательной организации или государственной научной организации, расположенных на территории Российской Федерации, по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
в) наличие (отсутствие) специальности (профессии), востребованной на рынке труда в субъекте Российской Федерации, и опыта работы по такой специальности (профессии);
г) наличие (отсутствие) законного источника средств к существованию;
д) наличие (отсутствие) образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве и признанных в Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской Федерации, регулирующими вопросы признания и установления эквивалентности указанных образования и (или) квалификации, и законодательством Российской Федерации;
е) наличие (отсутствие) родственников из числа граждан Российской Федерации или иностранных граждан, постоянно проживающих на территории субъекта Российской Федерации (полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, двоюродные братья и сестры, дяди, тети);
ж) наличие (отсутствие) жилого помещения на праве собственности в субъекте Российской Федерации;
з) наличие (отсутствие) непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
и) привлечение (непривлечение) в течение года к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Федеральным законом 115-ФЗ от 25.07.2002гю определен перечень условий, при которых иностранный гражданин может оформить разрешение на временное проживание без учета квоты, а именно:
а) если иностранец родился на территории РФ;
б) есть гражданство СССР при условии отсутствия иного гражданства;
в) недееспособный гражданин, у которого есть дееспособные дети – граждане РФ;
г) обратная ситуация – иностранец, у которого родитель недееспособен и имеет гражданство РФ;
д) иностранец заключил брак с гражданином РФ (следует помнить, что брак в данном случае будет проверяться на фиктивность, в случае установления фиктивного брака разрешительные документы не оформляются, ранее оформленные разрешительные документы аннулируются);
е) инвестирование в экономику России (сумма устанавливается Правительством РФ);
ё) действуют программа по переселению соотечественников (например, программа распространяется на иностранных граждан имеющих русскоязычные корни, соответствующих определенным критериям, критерии, определяющие требования к участнику государственной программы содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, конкретизируются на уровне субъекта Российской Федерации участвующего в государственной программе содействия добровольному переселению соотечественников. Например, это может быть требование к специальности переселенца);
ж) служба в армии РФ позволяет получить РВП на весь период пребывания на службе;
з) без квоты получить РВП могут родители, чьи несовершеннолетние дети – граждане РФ (следует помнить, что отцовство (материнство) в данном случае будет проверяться на фиктивность, в случае установления фиктивного отцовства (материнства) разрешительные документы не оформляются, ранее оформленные разрешительные документы аннулируются);
и) совершеннолетний недееспособный ребенок гражданин РФ, который есть у иностранца родителя, дает право получения РВП без квоты;
к) несовершеннолетний получает также РВП при получении РВП его родителем;
л) иностранные граждане, получающие высшее профессиональное образование по очной форме обучения могут оформить РВП.

Получить консультацию по вопросу оформления разрешения на временное проживание вы можете в отделении по вопросам миграции Отдела МВД России по г.Осинники,
тел.:8-384-71-4-00-61,
адрес: г.Осинники, ул. 50 лет Октября, д. 22

Отделение по вопросам миграции Отдела МВД России по г.Осинники.

С таким вопросом к нам часто обращаются жители округа. Мы отвечаем на популярный вопрос из социальных сетей⬇

Под действиями, нарушающими тишину и покой граждан понимаются любые действия, производящие шум и тем самым нарушающие тишину и покой граждан:

В МКД запрещается шуметь круглосуточно, за исключением проведения строительно-монтажных, ремонтных работ, проведения аварийных и спасательных работ, а также других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения.
Для остальных граждан запрещено шуметь с 22:00 час. до 08:00 час, за исключением действий, направленных на предотвращение правонарушений, ликвидацию последствий аварии, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, проведение неотложных работ, связанных с обеспечением личной и общественной безопасности граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

❗☎Если соседи создают шум и нарушают установленные нормы необходимо вызывать полицию по телефонам: 02 или 5-15-86, сотрудник составит протокол об административном правонарушении.

Отметим, за нарушение ст. 30 Закона Кемеровской области 89-ОЗ от 16.06.2006 года «Об административных правонарушениях в Кемеровской области» предусмотрены штрафные санкции в размере от 500 до 3 000 рублей.

#осинники #оснк #городособойпороды #куzбасс #законотишине #мвд

Если Вы неравнодушны к людям, оказавшимся в беде, и готовы без промедления прийти им на помощь, то мы ждем Вас в наши ряды, станьте сотрудником полиции.
Вы будете наделены особым статусом и полномочиями для того чтобы отстаивать законные интересы граждан, сохранять общественный порядок на своей родной земле.
Выполняя добросовестно свою работу, Вы получаете:
1. достойную заработную плату;
2. возможность бесплатно получить высшее образование, повышать квалификацию в ВУЗах МВД России;
3. возможность заниматься служебно-прикладной, общефизической подготовкой и спортом;
4. бесплатное медицинское обслуживание, страховку;
5. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 40 суток и бесплатный проезд к месту отдыха по России и обратно для сотрудника и одного члена семьи (ссылка);
6. возможность отдыхать за границей и получать необходимое санаторно-курортное лечение в домах отдыха и санаториях системы МВД России ;
7. перспективу карьерного роста;
8. помощь в решении жилищного вопроса (компенсация за найм жилого помещения, предоставление служебной жилплощади);
9. выплату единовременного пособия для приобретения или строительства собственного жилья.

ОРЛС Отдела МВД России по г. Осинники
8 (38471) 5-15-27

В Осинниках с 13 по 24 марта пройдет профилактическая акция «Сообщи, где торгуют смертью!»
В Отделе МВД России по г. Осинники звонки принимаются по телефонам «02» и «5-15-86» с мобильного телефона 89993064744.
Полицейские напоминают, что обо всех преступлениях или правонарушениях в сфере незаконного оборота наркотиков можно сообщить в полицию не только во время проведения акции, но и в любой день по телефонам дежурной части или в сообщениях на официальные страницы «Полиция Кузбасса, в социальных сетях. Без внимания не останется ни один сигнал!

Отдел МВД России по г. Осинники

1. Какие категории иностранных граждан могут работать в Российской Федерации?
В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ, если он удовлетворяет следующим условиям: достиг возраста восемнадцати лет; является право- и дееспособным.
2.1) Иностранные граждане, имеющие право работать без разрешительных документов:
В соответствии с п. 4 ст. 13 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать без разрешительных документов иностранных работников:
- постоянно проживающих на территории РФ (имеющих вид на жительство);
- временно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание);
- получивших временное убежище на территории РФ;
- участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов его семьи, переселяющиеся совместно с ним в Российскую Федерацию (имеющих Свидетельство участника Госпрограммы);
- граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении (из стран входящих в таможенный союз стран ЕАЭС);
2.2) Иностранные граждане, имеющие право работать на основании разрешительных документов:
Если иностранный трудовой мигрант не имеет статусов, позволяющих ему осуществлять свою трудовую деятельность без разрешительных документов, то он должен иметь:
- патент (у пребывающего в РФ в безвизовом порядке);
- разрешение на работу (у пребывающего в РФ в визовом порядке). В случае трудоустройства иностранного работника, прибывшего из стран с визовым режимом въезда, работодатель должен иметь разрешение на привлечение, оформленное в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области или в МВД России. До этого работодатель должен подать заявку в квоту на привлечение иностранного работника и его квота должна быть одобрена (см. 4 вопрос).
2. Каков порядок действий при оформлении на работу иностранного гражданина?
1) необходимо выяснить законность пребывания иностранного гражданина на территории России. В соответствии с п.1 ст. 2 Федерального Закона РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» законно находящийся иностранный гражданин - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные документы, подтверждающие его право на пребывание (проживание) в России;
2) выяснить статус иностранного гражданина, т.к. существуют статусы иностранных граждан, дающие им право работать без разрешительных документов. В случае отсутствия статуса иностранного гражданина, дающего ему право работать без разрешительных документов, у иностранного работника должен быть оформлен патент или разрешение на работу;
3) заключить с иностранным работником трудовой (гражданско-правовой) договор, форма которого аналогична форме договора, заключаемого с гражданином России;
4) уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Кемеровской о области о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином в 3-х дневных срок.
Уведомить можно, выбрав один из равнозначных способов: а) приехать и подать уведомление непосредственно в УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области по адресу: г. Кемерово, ул. Н.Островского, д. 13;
б) направить уведомление почтовым отправлением в УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу:, г. Кемерово, ул. Н.Оситровского, д. 13 (в этом случае датой подачи уведомления будет считаться дата приема письма почтовым отделением).
5) при расчете заработной платы работодатель должен удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового Кодекса РФ. Налоговая ставка устанавливается в размере 13% - в отношении резидентов и 30 % - нерезидентов (нерезиденты – иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации менее 183 дней).
3. Как трудовому мигранту оформить патент?
В соответствии с п.2 ст. 13.3 Федерального Закона РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в РФ представляет:
1) заявление о выдаче патента;
2) национальный паспорт, нотариально заверенный перевод паспорта;
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в РФ и с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в РФ;
4) действующий на территории РФ на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в Кемеровской области;
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Указанные документы и сертификат выдаются медицинскими организациями, находящимися на территории РФ (уточнить перечень медицинских организаций уполномоченных на оказание медицинских услуг данного вида можно обратившись в подразделение по вопросам миграции по месту жительства);
6) документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации;
7) документы о постановке на учет по месту пребывания.
4. В каком случае работодатель должен подать заявку в квоту на привлечение иностранного работника?
При наличии у работодателя потребности в привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы (дальнее зарубежье). Работодатель в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников», представляет в уполномоченный орган (министерство занятости, труда и миграции Саратовской области) заявку о потребности в привлечении иностранных работников.
Заявки работодателей рассматриваются на заседании областной межведомственной координационной комиссии по вопросам миграционной политики (региональный уровень). Затем заявки рассматриваются в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (федеральный уровень).
При одобрении заявки и выделении квоты (оформляется приказом Минтруда РФ) на привлечение иностранного работника работодатель, в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», обращается в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Кемеровской области с заявлением о получении разрешения на привлечение и использование иностранного работника. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Кемеровской области при наличии заключения министерства занятости, труда и миграции области о целесообразности привлечения.
5. В каком случае работодатель должен уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Кемеровской области о приеме на работу или увольнении иностранного работника (гражданина)?
В соответствии с п. 8 ст. 13 115-ФЗ все работодатели (без исключения) обязаны уведомлять ГУ МВД России по Кемеровской области о заключении (или прекращении) трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) по всем категориям иностранных граждан (без исключения), в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения (или прекращения) договора.
Уведомления обязаны представлять все категории работодателей: юридические лица; индивидуальные предприниматели; физические лица - граждане РФ.

6. Если работодатель не уведомил (или уведомил не в срок, или уведомил не по утвержденной форме) Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Кемеровской области какие штрафные санкции к нему будут применены?
В соответствии с п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином – влечет наложение административного штрафа:
на граждан - в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Задать интересующие Вас вопросы по трудоустройству иностранных граждан, оформлению документов для осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации, порядку и способам подачи уведомлений о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора вы можете по телефону 4-00-61 или обратившись на личный прием в отделение по вопросам миграции Отдела МВД России по г.Осинники, расположенное по адресу: г.Осинники, ул. 50 лет Октября, д. 22

О порядке и сроках уплаты штрафа, а также правовых последствиях и административной ответственности в случае его неуплаты.

Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки.
Если иностранному гражданину или лицу без гражданства назначили административный штраф одновременно с административным выдворением за пределы Российской Федерации, он должен быть уплачен не позднее следующего дня после дня вступления в законную силу соответствующего постановления по делу об административном правонарушении.
При отсутствии документа об уплате административного штрафа и информации в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах, орган, вынесший постановление о назначении наказания, по истечении срока направляет административные материалы судебному приставу-исполнителю для принудительного взыскания штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
Неуплата административного штрафа в установленный срок влечет наложение штрафа в двукратном размере, либо административный арест на срок до 15 суток, либо обязательные работы на срок до 50 часов.
Кроме того, въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину не разрешается в случае, если иностранный гражданин или лицо без гражданства во время своего предыдущего пребывания в Российской Федерации уклонились от уплаты налога или административного штрафа либо не возместил расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо депортацией.
Информация подготовлена отделением по вопросам миграции Отдела МВД России по г. Осинники