Осинники. Официальный сайт

О внесении изменений в статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом Российской Федерации от 04.11.2022 № 434 внесены изменения в статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
К ранее закрепленным трудовым законодательствам по независящим от воли сторон обстоятельствам прекращения трудового договора законодатель отнес случай призыва работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).
Учитывая вышеотмеченные изменения, в настоящий момент российским законодательством определено 12 независящих от воли сторон обстоятельств, по которым возможно прекращение трудового договора, среди которых:
- призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.


Помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли Н.А. Алексеенков

Подробнее на сайте https://fincult.info/rake/

Простые правила - как защитить себя и близких!

Часто злоумышленники используют актуальную информационную повестку, они представляются теми, кому мы склонны доверять. Подробнее на сайте

https://моифинансы.рф/project/stop-moshe…

Смотрите в карточке ⬇

ИНФОРМАЦИЯ

16.12.2022 в 16-00 ч. в следственном отделе по городу Осинники следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу, по адресу: г. Осинники, ул. Победы, 13 состоится прием граждан руководителем следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу полковником юстиции Безукладниковым Александром Сергеевичем.

Время приема граждан с 16-00 часов до 18-00 часов по адресу: г. Осинники, ул. Победы, 13.

По всем вопросам следует обращаться по телефону: 8(384-71) 5-34-73, либо лично в приемную следственного отдела по городу Осинники следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу по адресу: г. Осинники, Кемеровской области, улица Победы, дом 13. в рабочие дни с 9 часов до 18 часов.

Современным мошенникам бывает достаточно только номера карты и срока её действия, чтобы получить доступ к средствам.

По статистике одной из основных причин совершения повторных преступлений является безработица.
Для поиска работы лицам, отбывшим наказание, требуется обратиться в органы службы занятости для получения квалифицированной помощи в трудоустройстве.
Адреса и телефоны центров занятости населения размещена интерактивном портале Министерства труда и занятости населения Кузбасса
(в разделе Деятельность): https://РаботаКузбасса.рф.
Для подачи заявления о постановке на регистрационный учет в службу занятости НЕОБХОДИМО:
1) На единой цифровой платформе «Работа в России» www.trudvsem.ru подать «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».
2) Заполнить и прикрепить к заявлению «Резюме».
3) Выбрать из предложенного перечня подходящих вариантов трудоустройства не менее 2-х.
4) Отметить в личном кабинете на портале «Работа в России» подходящие варианты.
5) В обязательном порядке до даты назначенного посещения пройти собеседование с работодателем.
6) В случае не трудоустройства явиться в назначенные дату и время в службу занятости для признания безработным гражданином
Кроме того, органы службы занятости оказывают для Вас следующие услуги:
- Содействие в трудоустройстве: специалисты предоставят Вам информацию по имеющимся вакансиям, включая временные работы и трудоустройство вахтовым методом или в других регионах.
- Социальная поддержка: в виде пособия по безработице на время поиска работы, для граждан, признанных безработными.
- Направление на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование:
• в случае если Вы не имеете профессии (специальности);
• Вам невозможно подобрать работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации;
• Вами утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии.
- Профориентационное консультирование: психологи-профконсультанты службы занятости окажут Вам помощь в выборе профессионального пути с учетом Ваших интересов, особенностей и возможностей, а также с учетом потребностей рынка труда.
- Участие в программах содействия занятости: Вам предложат трудоустройство на временные рабочие места, специально организованные для граждан, которые испытывают трудности с поиском постоянного места работы. Временные работы для Вас – это возможность поддержать свое материальное положение на период поиска постоянного места работы.
Участие во всех видах временных работ позволит:
• повысить Ваш шанс трудоустройства на постоянную работу (если работодатель заинтересован в Вашем труде и предлагаемые условия труда Вас устраивают);
• восстановить либо повысить квалификацию, если Вы длительное время не занимались профессиональной деятельностью;
• получить трудовой опыт и профессиональные навыки, если Вы впервые ищете работу.
Трудоустройство на временные работы даст Вам возможность получать дополнительную материальную поддержку из средств областного бюджета в течение всего периода работ. Заработную плату Вам будет выплачивать работодатель.
- Содействие в организации собственного дела:
• обучение основам предпринимательства;
• информационная поддержка;
• финансовая помощь при организации своего дела.
- Возмещение затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости и при Вашем добровольном согласии на переезд.
- Консультации юриста по вопросам социальных гарантий в сфере занятости и защите трудовых прав граждан.
- Участие в ярмарках вакансий, различных мероприятиях, организуемых службой занятости для эффективного содействия гражданам в трудоустройстве.

В преддверии Международного дня борьбы с коррупцией, а также в целях правового просвещения и правового информирования граждан, направленных на профилактику коррупционных правонарушений прокуратура города разъясняет.

Важная роль в противодействии коррупции принадлежит её профилактике, которая состоит в предупреждении, выявлении и устранении причин возникновения коррупции.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер:

1) формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению;
2) антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов;
2.1) рассмотрение в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, других органах, организациях, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями, не реже одного раза в квартал вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) указанных органов, организаций и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений;
3) предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение государственных или муниципальных должностей и должностей государственной или муниципальной службы, а также проверка в установленном порядке сведений, представляемых указанными гражданами;
4) установление в качестве основания для освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения лица, замещающего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с замещаемой должности государственной или муниципальной службы или для применения в отношении его иных мер юридической ответственности непредставления им сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
5) внедрение в практику кадровой работы федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным или муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при его поощрении;
6) развитие институтов общественного и парламентского контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.


Прокурор города
старший советник юстиции
А.А. Фролов